Offre emploi alternance Toulouse : l’ISCT s’occupe de vous

Rappelons tout de même les avantages liés à la signature d’un contrat en alternance. Les jeunes suivent un cursus dont le diplôme est reconnu partout et obtiennent d’entrée de jeu une expérience professionnelle qu’ils peuvent déjà faire valoir sur un CV. De plus, les chances de se faire embaucher par l’entreprise où est effectué le stage sont à prendre en compte. Une trentaine de pour cent des contrats en alternance débouchent sur une offre d’emploi en CDD ou en CDI.

Le bureau de placement de l’ISCT est entièrement autonome dans la gestion de l’offre d’emploi en alternance. Le bureau entretient depuis près de 20 ans de bonnes relations avec les entreprises de la région Midi-Pyrénées. Il est en mesure de placer plus de trois-quarts de ses effectifs annuels.

Suivant les candidatures qu’il reçoit, le bureau de placement croise ses demandes avec ses offres d’emploi en alternance pour cerner les profils exacts recherchés par les entreprises partenaires. Après avoir sélectionné cinq ou six profils, le bureau de placement les envoie à l’entreprise qui en convoquera trois ou quatre en entretien pour arrêter son choix final.

De juin à décembre, le bureau de placement détient une liste d’offres d’emploi en alternance consultable par tous les étudiants de l’ISCT et sur simple demande par mail.

Après, c’est à vous de jouer !

Institut Supérieur de Commerce de Toulouse
Campus ISCT
1 impasse Marcel Chalard
Bâtiment 3 Technoparc Basso Cambo
31100 Toulouse
TEL : 05 34 47 01 19

Le métier de vitrier toujours d’actualité !

Le métier de vitrier existe depuis le 17ème siècle. A l’époque, celui qu’on appelle aussi « miroitier » arpentait les routes avec son stock de vitres. Il proposait ses services dans les villes et villages.
Sur son passage, les enfants chantaient « Encore un carreau d’cassé, v’là l’vitrier qui passe, encore un carreau d’cassé, v’là l’vitrier passé ! ».

De nos jours, les enfants ne chantent plus, mais le métier existe toujours et exige des qualifications qui s’obtiennent en suivant un cursus court (CAP) ou plus long (BTS).

Un travail d’artiste

Le travail du miroitier s’apparente plus à celui d’un artiste, d’un créateur qu’à celui d’un technicien. Les compétences de cet artisan s’acquièrent grâce à un savoir-faire ancestral traditionnel. Il peut également avoir des notions de bâtiment qui l’aideront dans son travail quotidien. Il faut également souligner qu’il peut être amené à travailler avec d’autres corps de métier. (maçon, carreleur, peintre…).

Vitrier Brest
Le malheur des uns fait le travail des autres

Le vitrier prend en charge la mise en place complète d’une fenêtre. Il prend tout d’abord les mesures nécessaires puis procède à la découpe du verre à la bonne dimension. Il intègre celui-ci sur le châssis puis pose les éléments de fermeture nécessaires (gonds, poignées, serrures…).

Le vitrier peut travailler seul ou faire partie d’une équipe de chantiers de construction neufs ou de réhabilitation.

Compétences et qualités du vitrier

Le vitrier sait lire un plan, maîtrise l’équerrage et connait les normes d’isolation phonique en vigueur. Il a été formé à la prise de mesures, d’aplomb et de niveau et sait mettre en place les procédés d’étanchéité. Il a des connaissances particulières en menuiserie du bâtiment et des notions de domotique.

Votre vitrier peut également le cas échéant mettre en place un échafaudage en appliquant les consignes de sécurité qui s’y rapporte.

Le vitrier est une personne précise et méticuleuse, adroite et attentive, avec une capacité d’attention soutenue. C’est aussi quelqu’un d’organisé, de rigoureux et possédant une bonne résistance physique.

Que penser du concept d’entreprise libérée ?

Dans le bouillonnement économique actuel, la remise en question reste la principale force des entreprises. L’innovation technologique mais aussi une révision du mode de fonctionnement permet aux sociétés actuelles de rebondir plus facilement. Le concept d’entreprise libérée date de quelques années mais commence à séduire bon nombre d’entités.

Concept d’entreprise libérée : de quoi s’agit-il ?

En premier lieu, le concept de l’entreprise libérée propose une nouvelle approche en termes de management et d’organisation. Dans cette notion, la hiérarchie pyramidale s’inverse. C’est le salarié qui prend les initiatives avec une liberté totale d’exécution. Bien évidemment, ce « lâcher-prise » ne peut se concevoir qu’avec une entière confiance dans les compétences dudit salarié.

concept d'entreprise libérée
Concept d’entreprise libérée : les « pour » et les « contre »

Cette nouvelle liberté pourrait laisser augurer d’une savante anarchie mais il n’en est rien. Des règles existent et permettent de fonctionner tout en respectant la liberté de chacun.

Les avantages apportés par ce nouveau concept

Tout d’abord, en donnant plus de liberté d’action à un salarié, l’entreprise capitalise sur une implication plus importante de celui-ci. Ensuite, le travail collaboratif mis en avant renforce la cohésion de la masse salariale. En permettant à chacun d’exprimer sa créativité, l’entreprise gagne en performance et atteint plus facilement ses objectifs.

>>> A lire aussi : « Contrat de travail à temps partagé : le challenge de rentrée ? »

Toutefois, des critiques viennent plus ou moins ternir ce beau tableau. D’aucuns disent que ce système reste trop éloigné de notre culture d’entreprise française. L’organisation pyramidale reste le modèle rassurant et maîtrisé. Le concept d’entreprise libérée peut aussi avoir un effet pervers. Par exemple, on peut constater une augmentation du stress en augmentant la responsabilité de chacun,… qui doit tout de même rendre des comptes au collectif….

Pour en savoir plus sur cette nouvelle organisation d’entreprise, n’hésitez pas à lire l’article rédigé sur le blog du site brasdroitdesdirigeants.com.

Contrat de travail à temps partagé : le challenge de rentrée ?

En ce dernier jour du mois d’août, l’heure de la rentrée a sonné. Il est temps pour chacun de retrouver son poste de travail. Toutefois, pour certains, ce travail consiste à occuper plusieurs postes, notamment avec la mise en place d’un contrat de travail à temps partagé.

Ce concept s’étend peu à peu aux entreprises modernes désireuses de changer la formule habituelle.

Par ailleurs, Bras Droit des Dirigeants s’est fait une spécialité du travail à temps partagé depuis quelques années.

Contrat de travail à temps partagé : bientôt dans votre entreprise ?

Le contrat de travail à temps partagé séduit de plus en plus d’entreprises. Jugez plutôt. Quel dirigeant n’a jamais souhaité disposer de compétences reconnues associées à une flexibilité de temps de travail inégalée ?

Bras Droit des Dirigeants concrétise ce souhait en mettant à disposition des cadres dont l’expérience et le savoir-faire n’est plus à prouver. DAF à temps partagé, DRH temps partagé, ou encore directeur commercial intègrent votre entreprise quelques jours par mois. C’est vous qui définissez le temps de présence du système à temps partagé en fonction de vos attentes.

Par ailleurs, Bras Droit des Dirigeants s’engage sur des objectifs clairs et précis. De plus, nos cadres employés avec un contrat de travail à temps partagé apportent un œil neuf sur votre activité.

>>> A lire aussi : « Le Document Unique d’Evaluation Des Risques »

En outre, la vision élargie de votre entreprise instaurée par notre intervenant constitue un plus indéniable dans la prise de nouvelles décisions stratégiques…

Sur le site brasdroitdesdirigeants.com, retrouvez le livre blanc du système à temps partagé en téléchargement libre.

Vous pouvez également directement contacter le siège social situé à Toulouse.

BRAS DROIT DES DIRIGEANTS
1er réseau Français de cadres externalisés à temps partagé
32 agences en France
Siège social :
2 rue de la Tuilerie, Bât A
31130 BALMA
Tel : 05 62 79 08 12

Le Document Unique d’Evaluation Des Risques

Il suffit de taper « document unique d’évaluation des risques » dans Google pour voir l’importance du sujet. Les Chambres de Commerce, le site Ameli ou bien encore le site fonction-public.gouv en parlent. Le caractère obligatoire de ce dispositif justifie également l’importance qu’on lui donne. Toutefois, cette disposition permet aussi d’éviter les accidents dans les entreprises.

Document unique d’évaluation des risques (DUER)

Le document unique d’évaluation des risques, appelé aussi DUER, compile les risques potentiels auxquels les salariés peuvent être soumis. Les risques présupposés sont identifiés puis classifiés. En outre, ce document permet de mieux assurer la sécurité des personnes au travail.

document unique d'évaluation des risques
Document unique d’évaluation des risques : la sécurité de vos salariés en priorité

Pour remplir efficacement ce document, l’entreprise planche sur une étude complète qui englobe également l’optimisation des conditions de travail. Par ailleurs, l’entreprise peut ensuite mettre en place des solutions préventives. Optimisation de l’ergonomie d’un poste de travail ou visite médicale plus poussée pour des salariés exposés à des polluants constituent quelques solutions à mettre en place.

Constituer un document unique d’évaluation des risques reste une démarche complexe. Elle peut s’avérer particulièrement difficile pour les entreprises non préparées. Bras Droit des Dirigeants vous assiste dans l’élaboration et la mise en place de ce dispositif légal.

Les cadres externalisés de Bras Droit des Dirigeants disposent d’une grande expertise sur ce sujet. Par exemple, ils vous éviteront les erreurs typiques qui font perdre du temps. Ainsi accompagné, vous vous mettez plus rapidement en conformité avec la législation en vigueur. Vous assurez également un mieux être à vos salariés.

Pour en savoir plus sur le sujet, prenez contact avec l’une des 30 agences Bras Droit des Dirigeants disponibles en France.  Il y en certainement une près de chez vous.

Vous pouvez également contacter le siège social situé à Toulouse.

BRAS DROIT DES DIRIGEANTS
1er réseau Français de cadres externalisés à temps partagé
32 agences en France
Siège social :
2 rue de la Tuilerie, Bât A
31130 BALMA
Tel : 05 62 79 08 12